Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados. La parte del último mes que has trabajado hasta la fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas. Los días de vacaciones generados durante el año que no llegaste a disfrutar.
- Prorrata de pagas extra. La parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que ya las cobres prorrateadas mes a mes.
- Otros conceptos devengados. Horas extra, comisiones, pluses o incentivos ya generados y pendientes de pago.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Es la confusión más habitual. El finiquito son cantidades que ya has ganado (salario, vacaciones, pagas) y se cobra siempre, te vayas tú o te despidan.
La indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en ciertos despidos: 33 días de salario por año en el despido improcedente, 20 días en el despido objetivo y 12 días al terminar un contrato temporal. En la baja voluntaria y el despido disciplinario procedente no hay indemnización, pero sí finiquito.
Cuándo se cobra
El finiquito se abona normalmente con la última nómina, el día en que finaliza la relación laboral. La empresa debe entregarte el documento de liquidación (el «recibo de finiquito») con el desglose de cada concepto.
Antes de firmar
Tienes derecho a revisar el finiquito con calma. Si no estás de acuerdo con las cifras, puedes firmarlo como «no conforme»: deja constancia de tu desacuerdo y refuerza tu posición para reclamar. Aunque firmes sin esa reserva, conservas el derecho a reclamar cantidades no incluidas o mal calculadas y a impugnar el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes.
Calcula tu finiquito
Introduce tu salario, las fechas y el motivo de la baja para ver el desglose completo.
Tu finiquito estimado
Te corresponden
17.005,65 €
Antigüedad de 5,5 años
Importe bruto y orientativo. No incluye la retención de IRPF ni las particularidades de tu convenio.
Comparativa por tipo de extinción
Lo que cobrarías con tus mismos datos según el motivo del despido.
| Motivo | Indemnización | Total bruto |
|---|---|---|
| Despido improcedente· tu caso | 12.527,84 € | 17.005,65 € |
| Despido objetivo | 7592,63 € | 12.070,44 € |
| Fin de contrato temporal | 4555,58 € | 9033,39 € |
| Despido disciplinario | 0,00 € | 4477,81 € |
| Baja voluntaria | 0,00 € | 4477,81 € |
Si crees que tu despido no está justificado, podría ser improcedente — la diferencia con un despido objetivo puede ser de miles de euros.
FiniquitoFácil — Cálculo de finiquito
finiquitofacil.es
Datos del cálculo
| Salario bruto mensual | 1800,00 € |
| Número de pagas | 14 pagas |
| Periodo trabajado | 2021-01-01 → 2026-06-30 · 5,5 años |
| Vacaciones disfrutadas | 0 días |
| Motivo de la extinción | Despido improcedente (33 días/año) |
Desglose
| Salario por días trabajados | 1800,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (14,88 días) | 892,60 € |
| Prorrata de pagas extra | 1785,21 € |
| Indemnización por despido | 12.527,84 € |
| Total bruto | 17.005,65 € |
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades del convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal. Calculado en finiquitofacil.es.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el finiquito?
- El finiquito es la liquidación que la empresa te paga al terminar el contrato, sea cual sea el motivo. Recoge las cantidades que has devengado y aún no has cobrado: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
- ¿El finiquito incluye la indemnización?
- No son lo mismo. El finiquito son cantidades ya devengadas y se cobra siempre. La indemnización solo existe en determinados despidos (improcedente, objetivo o fin de contrato temporal) y se suma al finiquito cuando corresponde.
- ¿Cuándo se cobra el finiquito?
- Normalmente con la última nómina, el día en que finaliza la relación laboral. Tienes derecho a revisarlo con calma antes de firmarlo.
- ¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
- Puedes firmarlo, no firmarlo o firmarlo como «no conforme». Firmar «no conforme» deja constancia de tu desacuerdo. Aunque firmes, conservas el derecho a reclamar cantidades no incluidas o mal calculadas y a impugnar el despido en 20 días hábiles.
Calcula según tu situación
Contenido informativo basado en el Estatuto de los Trabajadores. No constituye asesoramiento legal; ante cualquier duda, consulta a un abogado laboralista. Última actualización: .