Cómo se calcula el finiquito
El finiquito es la liquidación que recibes al terminar tu contrato, sea cual sea el motivo. Se compone de cuatro conceptos que esta calculadora suma por ti:
- Salario por días trabajados. Los días del último mes que has trabajado, a razón de tu salario diario.
- Vacaciones no disfrutadas. Los días de vacaciones generados durante el año y que no llegaste a disfrutar.
- Prorrata de pagas extra. La parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que ya las cobres prorrateadas.
- Indemnización. Solo en determinados despidos. Consulta la tabla siguiente.
Indemnización según el tipo de despido
| Tipo | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días / año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días / año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días / año | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
¿Crees que tu despido es improcedente?
Tienes 20 días hábiles para reclamar. Un despido improcedente da 33 días de salario por año trabajado — frente a 20 días del objetivo o 0 del disciplinario. La diferencia puede ser de miles de euros.
- 1Si no estás de acuerdo, firma el finiquito como «no conforme»: deja constancia de tu desacuerdo y refuerza tu posición para reclamar.
- 2Presenta la papeleta de conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
- 3Consulta con un abogado laboralista para valorar tu caso antes de que venza el plazo.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué incluye el finiquito?
- El salario por los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra (si no están prorrateadas), las vacaciones devengadas y no disfrutadas y, en caso de despido, la indemnización que corresponda.
- ¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, según el Estatuto de los Trabajadores.
- ¿Y por despido objetivo o fin de contrato temporal?
- El despido objetivo da derecho a 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. El fin de un contrato temporal genera 12 días por año trabajado.
- ¿La baja voluntaria tiene indemnización?
- No. Si te vas por decisión propia o por un despido disciplinario procedente no hay indemnización, pero sí cobras el finiquito: salario, pagas y vacaciones pendientes.
Normativa aplicable
Los cálculos se basan en el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015), en su redacción vigente. Estos son los artículos que aplica cada concepto:
- Art. 49.1 ET
- Extinción del contrato y derecho al finiquito
- Art. 49.1.c ET
- Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días por año
- Art. 53 ET
- Despido objetivo: 20 días por año, tope de 12 mensualidades
- Art. 56 ET
- Despido improcedente: 33 días por año, tope de 24 mensualidades
- D.T. 11ª ET
- Régimen transitorio del tiempo anterior al 12 de febrero de 2012
- Art. 59.3 ET
- Plazo de caducidad de 20 días hábiles para impugnar el despido
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa del importe bruto basada en el Estatuto de los Trabajadores, incluido el régimen transitorio de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. No tiene en cuenta las retenciones de IRPF ni las particularidades de tu convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal; ante cualquier duda, consulta a un abogado laboralista. Última actualización: .