Finiquito en el periodo de prueba

Cuánto puede durar, como máximo

Manda tu convenio colectivo. Solo cuando el convenio no dice nada entran los topes que fija el artículo 14.1 del Estatuto, y son estos:

Dos condiciones más que se pasan por alto. La primera: el periodo de prueba tiene que pactarse por escrito. Si no aparece en tu contrato, no existe, y entonces no pueden echarte «por no superarlo». La segunda afecta a los contratos temporales de seis meses o menos, donde el tope es de un mes salvo que el convenio disponga otra cosa.

Si ya hiciste ese trabajo antes, el pacto es nulo

Es la regla más útil del artículo y casi nadie la conoce: «será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación».

Ese «cualquier modalidad» es amplio a propósito. Si estuviste antes por una ETT, con un contrato temporal, en prácticas o en otra campaña, y las funciones eran las mismas, el nuevo periodo de prueba no es válido. Y si el pacto es nulo, una extinción «por no superar la prueba» pasa a ser un despido que hay que impugnar como tal, con sus 20 días hábiles.

Qué cobras si no lo superas

Durante la prueba, cualquiera de las dos partes puede resolver el contrato sin alegar causa y sin indemnización: el artículo 14.2 te reconoce los mismos derechos y obligaciones que a la plantilla «excepto los derivados de la resolución de la relación laboral». Tampoco hay preaviso legal, aunque tu convenio o tu contrato pueden exigirlo.

Lo que sí cobras es el finiquito, porque no es una compensación sino lo ya ganado: el salario de los días trabajados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Con pocas semanas trabajadas los importes son pequeños, pero existen y hay que revisarlos igual.

Sobre el paro, hay una regla que sorprende. Que la empresa te rescinda en periodo de prueba es situación legal de desempleo, pero si venías de dejar tu empleo anterior por voluntad propia solo cobrarás la prestación si han pasado tres meses desde aquella salida (artículo 267.1.a.7º de la Ley General de la Seguridad Social). Lo tienes explicado en la página de baja voluntaria.

Embarazo: la resolución es nula

El mismo artículo 14.2 cierra una puerta que antes se usaba. La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por nacimiento, o por maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o la maternidad.

Es decir: no basta con invocar el periodo de prueba. La empresa tiene que acreditar un motivo ajeno al embarazo, y la carga de demostrarlo es suya. Si estás en esa situación, entra en despido de trabajadora embarazada.

Bajas y permisos: solo interrumpen si hay acuerdo

Aquí es donde más webs se equivocan, y conviene leer la frase entera. El artículo 14.3 dice que las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpen el cómputo del periodo de prueba «siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes».

No es automático: hace falta acuerdo. Si te dan la baja a mitad de la prueba y nadie pacta nada, el plazo sigue corriendo. Si te interesa que se pare, pídelo por escrito y guarda la respuesta.

Y cuando el periodo termina sin que nadie desista, el contrato produce plenos efectos y — detalle que importa para futuras indemnizaciones— el tiempo de la prueba cuenta en tu antigüedad en la empresa.