Calculadora de finiquito por despido objetivo
El despido objetivo se basa en causas legales (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, además del finiquito. La empresa debe darte un preaviso de 15 días. Si las causas no se acreditan, el despido puede declararse improcedente (33 días/año).
Actualizado en · Según el Estatuto de los Trabajadores
Tu finiquito estimado
Te corresponden
12.070,44 €
Antigüedad de 5,5 años
Importe bruto y orientativo. No incluye la retención de IRPF ni las particularidades de tu convenio.
Comparativa por tipo de extinción
Lo que cobrarías con tus mismos datos según el motivo del despido.
| Motivo | Indemnización | Total bruto |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 12.527,84 € | 17.005,65 € |
| Despido objetivo· tu caso | 7592,63 € | 12.070,44 € |
| Fin de contrato temporal | 4555,58 € | 9033,39 € |
| Despido disciplinario | 0,00 € | 4477,81 € |
| Baja voluntaria | 0,00 € | 4477,81 € |
Si crees que tu despido no está justificado, podría ser improcedente — la diferencia con un despido objetivo puede ser de miles de euros.
FiniquitoFácil — Cálculo de finiquito
finiquitofacil.es
Datos del cálculo
| Salario bruto mensual | 1800,00 € |
| Número de pagas | 14 pagas |
| Periodo trabajado | 2021-01-01 → 2026-06-30 · 5,5 años |
| Vacaciones | 30 días/año · 0 disfrutados |
| Motivo de la extinción | Despido objetivo (20 días/año) |
Desglose
| Salario por días trabajados | 1800,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (14,88 días) | 892,60 € |
| Prorrata de pagas extra | 1785,21 € |
| Indemnización por despido | 7592,63 € |
| Total bruto | 12.070,44 € |
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades del convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal. Calculado en finiquitofacil.es.
Las causas tienen que estar en la lista del artículo 52
El despido objetivo no admite cualquier motivo: el artículo 52 enumera las causas y fuera de esa lista no hay despido objetivo válido. Son la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de su colocación efectiva; la falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables del puesto; la concurrencia de alguna de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del artículo 51.1 cuando afecta a menos personas de las que obligarían a un despido colectivo; y un supuesto específico de entidades sin ánimo de lucro cuando decae la financiación pública del programa.
La ineptitud tiene un matiz que conviene conocer: la que ya existía antes de superar el periodo de prueba no puede alegarse después de haberlo superado. Y la falta de adaptación obliga a la empresa a algo previo: ofrecerte un curso para adaptarte a los cambios, cuyo tiempo cuenta en todo caso como trabajo efectivo.
Tres requisitos de forma, y fallar en uno sale caro
El artículo 53.1 impone tres cosas a la vez. Comunicación escrita expresando la causa. Puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades, «simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita». Y un preaviso de 15 días contados desde la entrega de la comunicación hasta la extinción del contrato.
La palabra «simultáneamente» es la clave y es donde más despidos se caen. No basta con prometer el dinero ni con pagarlo días después: el importe tiene que estar a tu disposición en el mismo momento en que te entregan la carta. Si el despido se declara improcedente por cualquiera de estos fallos, la indemnización pasa de 20 a 33 días por año y el tope de 12 a 24 mensualidades.
Si la empresa incumple el preaviso, no anula el despido pero debe abonarte los días que faltaron. Cuando la causa es la del artículo 52.c, además hay que dar copia del escrito de preaviso a la representación legal de los trabajadores.
Seis horas a la semana para buscar trabajo
Es un derecho que casi nadie ejerce porque casi nadie sabe que existe. Durante el periodo de preaviso, el artículo 53.2 te reconoce una licencia de seis horas semanales, sin pérdida de retribución, con el fin de buscar nuevo empleo. Son horas pagadas para ir a entrevistas.
Si se trata de una persona con discapacidad que tenga representante legal, el derecho puede ejercerlo este. No hay que devolver esas horas ni compensarlas: se disfrutan dentro del preaviso.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
- 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (art. 53 del Estatuto de los Trabajadores).
- ¿Y si no hay causa real?
- Si las causas no se justifican, el despido puede declararse improcedente, y la indemnización sube a 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
- ¿Tengo preaviso?
- Sí, 15 días de preaviso. Si la empresa no lo respeta, debe abonarte los días que falten.
¿Crees que tu despido es improcedente?
Tienes 20 días hábiles para reclamar. Un despido improcedente da 33 días de salario por año trabajado — frente a 20 días del objetivo o 0 del disciplinario. La diferencia puede ser de miles de euros.
- 1Si no estás de acuerdo, firma el finiquito como «no conforme»: deja constancia de tu desacuerdo y refuerza tu posición para reclamar.
- 2Presenta la papeleta de conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
- 3Consulta con un abogado laboralista para valorar tu caso antes de que venza el plazo.
Otras situaciones
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades de tu convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal; ante cualquier duda, consulta a un abogado laboralista. Última actualización: .