Calculadora de finiquito por baja voluntaria

Qué te tiene que pagar la empresa

El finiquito no es una indemnización: es la liquidación de lo que ya has ganado y todavía no has cobrado. Por eso lo cobras siempre, te vayas como te vayas — también cuando la decisión de marcharte es tuya. Lo que no cobras al irte por tu pie es la indemnización por despido.

• Salario de los días trabajados. Los días del último mes que hayas trabajado, incluida la parte que corresponda de pluses y complementos que cobres habitualmente.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas. Todas las que hayas acumulado en el año en curso y no hayas cogido — no solo las del último mes.
• Parte proporcional de las pagas extra. Lo acumulado desde la última paga que cobraste. Si ya las cobras prorrateadas cada mes, aquí no te corresponde nada más.
• Horas extra, comisiones y otros pendientes. Horas extra no pagadas, incentivos y comisiones ya devengados, dietas y gastos no reembolsados. Es la partida que más se olvida.

Un aviso para no reclamar de más: los 12 días de salario por año que mucha gente ha oído nombrar son los del artículo 49.1.c del Estatuto, y solo se pagan cuando termina un contrato temporal por llegar a su fin. Si dimites, no te corresponden — ni siquiera con contrato temporal.

Cuánto sale: un caso paso a paso

Las cifras de abajo salen del mismo motor que la calculadora de esta página, así que puedes reproducirlas tú mismo cambiando los datos del formulario.

De dónde salen los días de vacaciones

Las vacaciones se generan día a día. El artículo 38.1 del Estatuto fija un mínimo de 30 días naturales al año (tu convenio puede mejorarlo), así que por cada mes completo trabajado acumulas unos 2,5 días. Si te vas a mitad de año, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado, menos los días que ya hayas disfrutado. De ahí salen los decimales que ves en el desglose.

Ese mismo artículo dice que las vacaciones «no sustituible[s] por compensación económica», y no es una contradicción: la prohibición es comprar vacaciones mientras el contrato está vivo, para que la gente descanse de verdad. Cuando el contrato termina ya no hay descanso posible, y la excepción está expresamente prevista en el artículo 7.2 de la Directiva 2003/88/CE, que permite la compensación en dinero precisamente «en caso de conclusión de la relación laboral». El motivo por el que te vas no cambia nada: dimitir no te hace perder las vacaciones que ya habías generado.

El preaviso: lo que dice la ley y lo que dice tu convenio

Aquí hay un dato que casi todas las páginas cuentan mal. El artículo 49.1.d del Estatuto dice, literalmente, que el contrato se extingue «por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». La ley no fija ningún número de días. Los 15 días que todo el mundo repite salen de tu convenio, no del Estatuto.

El malentendido tiene origen: «quince días» sí aparece en el Estatuto, pero en el artículo 49.1.c, y es el plazo con el que hay que avisar del fin de un contrato temporal de más de un año — otra cosa distinta. Así que el primer paso real es abrir tu convenio colectivo y buscar el plazo que te aplica: puede ser de 7, 15 o 30 días, y en algunos puestos más.

¿Y si no preavisas? El Estatuto tampoco regula ese descuento. La empresa lo aplica porque lo permite tu convenio o tu contrato, y el importe es el que ahí se fije. Lo habitual es descontar el salario de los días que faltaron por avisar, pero no es una regla legal automática: si te descuentan, mira antes qué dice exactamente tu convenio. La única norma que fija por sí misma este descuento es la del personal de alta dirección (RD 1382/1985, artículo 10.1), que sí limita la indemnización a «los salarios correspondientes a la duración del período incumplido».

¿Tengo derecho al paro si me voy voluntariamente?

No. El artículo 267.2.a de la Ley General de la Seguridad Social excluye expresamente de la situación legal de desempleo a quienes «cesen voluntariamente en el trabajo». Sin situación legal de desempleo no hay prestación, y tampoco subsidio.

Lo que no pierdes son las cotizaciones. Siguen ahí para una prestación futura mientras no las hayas gastado en otra anterior, con dos límites que conviene conocer: se miran los seis años anteriores a la nueva situación de desempleo y hacen falta al menos 360 días cotizados.

Hay un detalle que sorprende a mucha gente. Si dimites, entras en otra empresa y esta te rescinde durante el periodo de prueba, no cobrarás paro salvo que hayan pasado tres meses desde que dejaste el empleo anterior (artículo 267.1.a.7º LGSS). Si el segundo empleo termina por cualquier otra causa no voluntaria, ese plazo no te afecta.

Cuando marcharte sí se paga: artículos 40, 41.3 y 50

Esta es la parte que decide si tu salida vale cero o vale varios meses de sueldo. No toda marcha por decisión propia es una baja voluntaria. Hay tres supuestos en los que te vas tú y aun así cobras indemnización — y, además, tienes derecho al paro, porque el artículo 267.1.a.5º LGSS los nombra uno por uno.

Sobre los impagos hay una novedad que casi ningún sitio recoge todavía. Desde el 3 de abril de 2025, el artículo 50.1.b ya no deja «retrasos continuados» a la interpretación: se entiende que hay retraso cuando se superan en quince días la fecha de pago, y la causa concurre cuando en un año se te deben tres mensualidades completas — aunque no sean seguidas — o cuando los retrasos se prolongan durante seis meses, también aunque no sean seguidos. Si tu caso entra ahí, la indemnización es la del despido improcedente.

Finiquito e indemnización no son lo mismo

Se confunden constantemente, y la diferencia es justo la que explica por qué tu finiquito parece «pequeño»:

Si la empresa no te lo paga

No existe en el Estatuto un plazo legal concreto para abonar el finiquito; lo normal es que se pague con la última nómina. Lo que sí existe es un precio por retrasarse: el artículo 29.3 fija el interés por mora en el 10 % de lo adeudado.

Tienes un año para reclamar cantidades desde que terminó el contrato (artículos 59.1 y 59.2 del Estatuto). Ojo con no confundir plazos: los 20 días hábiles de los que habla todo el mundo son para impugnar un despido (artículo 59.3), y aquí no hay despido que impugnar. El camino habitual es reclamar por escrito, presentar la papeleta de conciliación —que interrumpe el plazo— y, si no hay acuerdo, demandar ante el juzgado de lo social. Lo tienes desarrollado paso a paso, con un modelo de carta listo para copiar, en cómo reclamar el finiquito.

¿El finiquito por baja voluntaria tributa?

Sí, entero. Salario, vacaciones y pagas extra son rendimientos del trabajo (artículo 17.1 de la Ley del IRPF) y llevan su retención normal. La exención que mucha gente busca, la del artículo 7.e, solo alcanza a las indemnizaciones por despido «en la cuantía establecida con carácter obligatorio»: como en una dimisión no hay indemnización obligatoria, no hay nada que exonerar. Más detalle en el IRPF del finiquito.

Papeles que conviene pedir al salir

El artículo 49.2 del Estatuto obliga a la empresa a entregarte una propuesta del documento de liquidación — es decir, el desglose, no solo la cifra final — y te da derecho a pedir que un representante de los trabajadores esté presente cuando firmes, haciéndolo constar en el propio recibo. Si la empresa lo impide, puedes anotarlo ahí mismo.

Pide también, por escrito, el certificado de empresa (artículo 298.d LGSS) y el certificado de retenciones del IRPF. En una baja voluntaria es fácil que nadie te los dé de oficio, porque no vas a solicitar el paro: si los quieres, pídelos expresamente y deja constancia.