Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido depende del tipo de extinción: 33 días de salario por año en el despido improcedente (tope 24 mensualidades), 20 días en el despido objetivo (tope 12 mensualidades) y 12 días en el fin de contrato temporal. Selecciona tu caso en la calculadora para ver el importe y el desglose completo del finiquito.
Actualizado en · Según el Estatuto de los Trabajadores
Tu finiquito estimado
Te corresponden
17.005,65 €
Antigüedad de 5,5 años
Importe bruto y orientativo. No incluye la retención de IRPF ni las particularidades de tu convenio.
Comparativa por tipo de extinción
Lo que cobrarías con tus mismos datos según el motivo del despido.
| Motivo | Indemnización | Total bruto |
|---|---|---|
| Despido improcedente· tu caso | 12.527,84 € | 17.005,65 € |
| Despido objetivo | 7592,63 € | 12.070,44 € |
| Fin de contrato temporal | 4555,58 € | 9033,39 € |
| Despido disciplinario | 0,00 € | 4477,81 € |
| Baja voluntaria | 0,00 € | 4477,81 € |
Si crees que tu despido no está justificado, podría ser improcedente — la diferencia con un despido objetivo puede ser de miles de euros.
FiniquitoFácil — Cálculo de finiquito
finiquitofacil.es
Datos del cálculo
| Salario bruto mensual | 1800,00 € |
| Número de pagas | 14 pagas |
| Periodo trabajado | 2021-01-01 → 2026-06-30 · 5,5 años |
| Vacaciones | 30 días/año · 0 disfrutados |
| Motivo de la extinción | Despido improcedente (33 días/año) |
Desglose
| Salario por días trabajados | 1800,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (14,88 días) | 892,60 € |
| Prorrata de pagas extra | 1785,21 € |
| Indemnización por despido | 12.527,84 € |
| Total bruto | 17.005,65 € |
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades del convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal. Calculado en finiquitofacil.es.
Los cuatro importes, de mayor a menor
Toda la diferencia está en cómo se califique la extinción, y el salto entre un peldaño y el siguiente es de miles de euros. Un despido improcedente son 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades (artículo 56.1). Un despido objetivo, 20 días por año con tope de 12 mensualidades (artículo 53.1.b). El fin de un contrato temporal, 12 días por año (artículo 49.1.c). Un despido disciplinario procedente y una baja voluntaria, cero.
Por eso la pregunta útil casi nunca es «cuánto me toca» sino «cómo está calificado mi despido y aguanta esa calificación». La comparativa que aparece en la calculadora de arriba te muestra los cuatro importes con tus propios datos, que es la forma más rápida de ver qué hay en juego.
Qué salario se usa para calcular
La ley habla de «días de salario por año de servicio» sin definir la cifra en el propio artículo, y ahí es donde más se equivoca la gente al hacer cuentas en una servilleta. No se usa el salario neto que te llega al banco, sino el bruto, y hay que incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, porque forman parte de tu retribución anual aunque las cobres en dos veces.
La calculadora de esta página parte del salario bruto mensual y del número de pagas para obtener el salario diario, de modo que las extras quedan incluidas. Si tu retribución tiene pluses o variables consolidados, mira tu convenio y tus nóminas: pueden formar parte de la base y elevar el resultado.
El tope no siempre es el que parece
Los topes se cuentan en mensualidades, no en euros, así que dependen de tu propio salario: 24 mensualidades en el improcedente y 12 en el objetivo. Con antigüedades largas es habitual chocar contra ellos, y a partir de ahí trabajar más años ya no sube la indemnización.
La excepción es el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012. Para esos contratos, la disposición transitoria undécima del Estatuto manda pagar 45 días por año por el tramo previo y 33 por el posterior, con un tope de 720 días de salario que se levanta si el tramo antiguo ya lo supera por sí solo, sin exceder nunca 42 mensualidades. Introduce tu fecha de alta real en la calculadora y la regla se aplica sola.
Preguntas frecuentes
- ¿De qué depende la indemnización?
- Del tipo de despido: improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año). La baja voluntaria y el despido disciplinario procedente no generan indemnización.
- ¿Cómo se calcula el salario diario?
- Se divide el salario bruto anual (incluidas las pagas extra) entre 365 días, y se multiplica por los días que corresponden por año trabajado.
- ¿La indemnización tributa en el IRPF?
- La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta ciertos límites legales. El salario y las pagas del finiquito sí tributan.
¿Crees que tu despido es improcedente?
Tienes 20 días hábiles para reclamar. Un despido improcedente da 33 días de salario por año trabajado — frente a 20 días del objetivo o 0 del disciplinario. La diferencia puede ser de miles de euros.
- 1Si no estás de acuerdo, firma el finiquito como «no conforme»: deja constancia de tu desacuerdo y refuerza tu posición para reclamar.
- 2Presenta la papeleta de conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
- 3Consulta con un abogado laboralista para valorar tu caso antes de que venza el plazo.
Otras situaciones
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades de tu convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal; ante cualquier duda, consulta a un abogado laboralista. Última actualización: .