Finiquito por ERE o cierre de empresa
Un ERE (despido colectivo) o el cierre de la empresa dan derecho a una indemnización mínima de 20 días de salario por año, con un tope de 12 mensualidades, además del finiquito. Calcula el mínimo legal según tus datos.
Actualizado en · Según el Estatuto de los Trabajadores
Tu finiquito estimado
Te corresponden
12.070,44 €
Antigüedad de 5,5 años
Importe bruto y orientativo. No incluye la retención de IRPF ni las particularidades de tu convenio.
Comparativa por tipo de extinción
Lo que cobrarías con tus mismos datos según el motivo del despido.
| Motivo | Indemnización | Total bruto |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 12.527,84 € | 17.005,65 € |
| Despido objetivo· tu caso | 7592,63 € | 12.070,44 € |
| Fin de contrato temporal | 4555,58 € | 9033,39 € |
| Despido disciplinario | 0,00 € | 4477,81 € |
| Baja voluntaria | 0,00 € | 4477,81 € |
Si crees que tu despido no está justificado, podría ser improcedente — la diferencia con un despido objetivo puede ser de miles de euros.
FiniquitoFácil — Cálculo de finiquito
finiquitofacil.es
Datos del cálculo
| Salario bruto mensual | 1800,00 € |
| Número de pagas | 14 pagas |
| Periodo trabajado | 2021-01-01 → 2026-06-30 · 5,5 años |
| Vacaciones | 30 días/año · 0 disfrutados |
| Motivo de la extinción | Despido objetivo (20 días/año) |
Desglose
| Salario por días trabajados | 1800,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (14,88 días) | 892,60 € |
| Prorrata de pagas extra | 1785,21 € |
| Indemnización por despido | 7592,63 € |
| Total bruto | 12.070,44 € |
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades del convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal. Calculado en finiquitofacil.es.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánta indemnización me corresponde en un ERE?
- El mínimo legal del despido colectivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (art. 51 del Estatuto, que remite al art. 53). En la negociación del ERE es muy habitual pactar una indemnización superior (25, 30, 33 o 45 días), que es la que finalmente cobras.
- ¿Y si la empresa cierra?
- El cierre por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se tramita como despido colectivo u objetivo: 20 días por año, tope 12 mensualidades. Si el cierre se debe a fuerza mayor constatada por la autoridad laboral, la indemnización es la misma (20 días por año).
- ¿La calculadora ya incluye lo pactado en el ERE?
- No: calcula el mínimo legal (20 días/año). Si tu ERE pactó una indemnización mayor, el importe real será superior. Usa la cifra de la calculadora como suelo de referencia.
- ¿Y si la empresa es insolvente y no paga?
- Responde el FOGASA, con topes: indemnización hasta una anualidad (salario diario máximo el doble del SMI). Consulta cómo reclamarlo en nuestra guía de impago del finiquito.
Fuentes
Sigue leyendo
Estimación orientativa del mínimo legal (importe bruto) según el Estatuto de los Trabajadores. No refleja lo pactado en tu ERE ni las retenciones de IRPF. No constituye asesoramiento legal; ante cualquier duda, consulta a un abogado laboralista. Última actualización: .