¿Estar de baja médica es motivo de despido?

No. La incapacidad temporal no figura entre las causas de despido del Estatuto. Un despido apoyado solo en que estás de baja es, como mínimo, improcedente, y puede ser nulo si el motivo real es tu enfermedad.

¿Cuándo es nulo el despido por estar de baja?

Cuando el móvil real es la enfermedad o condición de salud, que la Ley 15/2022 reconoce como causa de discriminación prohibida. La nulidad no es automática: requiere indicios de que te despidieron por la baja. Es un terreno en evolución: el Tribunal Supremo aún no ha unificado doctrina.

Si te despiden sin causa acreditada pero sin móvil discriminatorio, el despido es improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Puedes estimarlo en nuestra calculadora.

¿Cómo se prueba la discriminación?

Basta aportar indicios (por ejemplo, la cercanía entre comunicar la baja y el despido). Acreditados, se invierte la carga de la prueba (art. 96.1 y 181.2 de la LRJS): la empresa debe probar una causa real y ajena a la enfermedad. Si no lo logra, el despido es nulo.

¿Pueden despedirte estando de baja médica?

Estar de baja no es, por sí solo, una causa de despido. Según cuál sea el motivo real, el despido puede ser nulo, improcedente o procedente — con consecuencias muy distintas.

Actualizado en junio de 2026 · Verificado con el Estatuto, la Ley 15/2022 y la LRJS

Nulo (discriminación por enfermedad)	Readmisión + salarios de tramitación (+ posibles daños)
Improcedente (sin causa, sin discriminación)	33 días de salario por año, tope 24 mensualidades
Procedente (causa real y ajena, probada)	Sin indemnización

La baja no es causa de despido

La incapacidad temporal no aparece entre las causas que permiten despedir. Además, el despido objetivo por faltas de asistencia justificadas (el antiguo art. 52.d del Estatuto) fue derogado en 2020: ya no cabe despedir por acumular bajas justificadas.

Cuándo es nulo

La Ley 15/2022 reconoce la enfermedad o condición de salud como causa de discriminación prohibida. Si el motivo real del despido es tu enfermedad, el despido puede declararse nulo, con readmisión y salarios de tramitación.

No es automático: hay que aportar indicios de que te despidieron por la baja. Es, además, un terreno en evolución — los tribunales superiores han declarado la nulidad en muchos casos, pero el Tribunal Supremo todavía no ha unificado doctrina sobre el umbral exacto.

Si es improcedente

Si el despido no tiene causa acreditada pero tampoco un móvil discriminatorio, será improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Puedes estimar el importe en la calculadora de despido improcedente.

¿Te han despedido estando de baja?

Tienes 20 días hábiles para reclamar. Que sea nulo o improcedente marca una diferencia enorme —readmisión frente a indemnización— y depende de cómo se plantee el caso. Conviene valorarlo bien asesorado.

Preguntas frecuentes

¿Estar de baja médica es motivo de despido?: No. La incapacidad temporal no figura entre las causas de despido del Estatuto. Un despido apoyado solo en que estás de baja es, como mínimo, improcedente, y puede ser nulo si el motivo real es tu enfermedad.
¿Cuándo es nulo el despido por estar de baja?: Cuando el móvil real es la enfermedad o condición de salud, que la Ley 15/2022 reconoce como causa de discriminación prohibida. La nulidad no es automática: requiere indicios de que te despidieron por la baja. Es un terreno en evolución: el Tribunal Supremo aún no ha unificado doctrina.
¿Y si no es nulo?: Si te despiden sin causa acreditada pero sin móvil discriminatorio, el despido es improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Puedes estimarlo en nuestra calculadora.
¿Pueden despedirme por faltar al trabajo si estoy de baja?: No por faltas justificadas por la baja. El despido objetivo por absentismo (antiguo art. 52.d del Estatuto) fue derogado en 2020. Solo las faltas injustificadas pueden dar lugar a un despido disciplinario.
¿Cómo se prueba la discriminación?: Basta aportar indicios (por ejemplo, la cercanía entre comunicar la baja y el despido). Acreditados, se invierte la carga de la prueba (art. 96.1 y 181.2 de la LRJS): la empresa debe probar una causa real y ajena a la enfermedad. Si no lo logra, el despido es nulo.

Fuentes

Información orientativa verificada con el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 y la LRJS. La nulidad por enfermedad es materia en evolución y depende de cada caso; no constituye asesoramiento legal. Ante un despido, consulta cuanto antes con un abogado laboralista. Última actualización: junio de 2026.