Calculadora de finiquito por fin de contrato temporal
Al finalizar un contrato temporal tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, además del finiquito (salario, vacaciones y prorrata de pagas). Esta indemnización no se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución (antigua interinidad). Introduce las fechas exactas del contrato para el cálculo proporcional.
Actualizado en · Según el Estatuto de los Trabajadores
Tu finiquito estimado
Te corresponden
9033,39 €
Antigüedad de 5,5 años
Importe bruto y orientativo. No incluye la retención de IRPF ni las particularidades de tu convenio.
Comparativa por tipo de extinción
Lo que cobrarías con tus mismos datos según el motivo del despido.
| Motivo | Indemnización | Total bruto |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 12.527,84 € | 17.005,65 € |
| Despido objetivo | 7592,63 € | 12.070,44 € |
| Fin de contrato temporal· tu caso | 4555,58 € | 9033,39 € |
| Despido disciplinario | 0,00 € | 4477,81 € |
| Baja voluntaria | 0,00 € | 4477,81 € |
Si crees que tu despido no está justificado, podría ser improcedente — la diferencia con un despido objetivo puede ser de miles de euros.
FiniquitoFácil — Cálculo de finiquito
finiquitofacil.es
Datos del cálculo
| Salario bruto mensual | 1800,00 € |
| Número de pagas | 14 pagas |
| Periodo trabajado | 2021-01-01 → 2026-06-30 · 5,5 años |
| Vacaciones | 30 días/año · 0 disfrutados |
| Motivo de la extinción | Fin de contrato temporal (12 días/año) |
Desglose
| Salario por días trabajados | 1800,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (14,88 días) | 892,60 € |
| Prorrata de pagas extra | 1785,21 € |
| Indemnización por despido | 4555,58 € |
| Total bruto | 9033,39 € |
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades del convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal. Calculado en finiquitofacil.es.
Los 12 días por año y sus excepciones
El artículo 49.1.c del Estatuto reconoce, al terminar el contrato por expiración del tiempo convenido, «una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio», o la que fije la normativa específica aplicable.
La propia norma excluye de ese pago los contratos formativos y el contrato de duración determinada por sustitución. Y hay otra exclusión que se olvida constantemente: los 12 días se pagan cuando el contrato llega a su fin, no cuando eres tú quien se va antes. Si dimites de un contrato temporal, no te corresponden.
Denuncia y prórroga: cómo un temporal acaba siendo indefinido
El mismo artículo 49.1.c encadena tres reglas que deciden si tu contrato ha terminado de verdad. Los contratos de duración determinada con plazo máximo, concertados por menos de ese máximo, se entienden prorrogados automáticamente hasta él si nadie los denuncia y tú sigues prestando servicios.
Agotada esa duración máxima o realizada la obra, si no hay denuncia y continúas trabajando, el contrato «se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido», salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Es decir: seguir yendo a trabajar después de la fecha, sin que nadie diga nada, juega a tu favor.
Y si el contrato temporal dura más de un año, la parte que quiera darlo por terminado está obligada a notificarlo a la otra con una antelación mínima de quince días. Esos quince días sí están en la ley, a diferencia del preaviso de la dimisión.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánta indemnización por fin de contrato temporal?
- 12 días de salario por año trabajado, calculados de forma proporcional al tiempo del contrato.
- ¿Todos los contratos temporales tienen indemnización?
- No: los contratos formativos (en prácticas/formación) y los de sustitución (antigua interinidad) no generan esta indemnización de 12 días.
- ¿Y si el contrato temporal era en fraude de ley?
- Si el contrato debió ser indefinido y la empresa lo extingue, podría considerarse un despido improcedente (33 días/año).
¿Crees que tu despido es improcedente?
Tienes 20 días hábiles para reclamar. Un despido improcedente da 33 días de salario por año trabajado — frente a 20 días del objetivo o 0 del disciplinario. La diferencia puede ser de miles de euros.
- 1Si no estás de acuerdo, firma el finiquito como «no conforme»: deja constancia de tu desacuerdo y refuerza tu posición para reclamar.
- 2Presenta la papeleta de conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
- 3Consulta con un abogado laboralista para valorar tu caso antes de que venza el plazo.
Otras situaciones
Estimación orientativa del importe bruto según el Estatuto de los Trabajadores. No incluye retenciones de IRPF ni particularidades de tu convenio colectivo. No constituye asesoramiento legal; ante cualquier duda, consulta a un abogado laboralista. Última actualización: .